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当华夏阀门员工一半收入要与销售挂钩

发布时间:2021-09-11 08:28:24 阅读: 来源:离心玻璃棉厂家

华夏阀门员工一半收入要与销售挂钩

5月12日,华夏阀门在计发公司员工4月工资时,公司全体干部员工当月工资的50%将与公司的销售总额和货款回收完成情况进行挂钩考核,当月考核当月兑现。

5月12日,华夏阀门在计发公司员工4月工资时,公司全体干部员工当月工资的50%将与公司的销售总额和货款回收完成情况进行挂钩考核,当月考核当月兑现。至此,在经过公司技术部、质量管理部、财务部3个部门6个月的试运行后,华夏阀门全体员工的收入都将与销售捆绑在一起。

去年10月,华夏阀门根steelbenchmarker站的数据显示据公司面临的销售形势,在公司推行内部市场化管理,让公司整体销售业绩与每一位员工收入切实相关,体现市场化分配导向,通过人人关注销售和货款回收来开拓市场,促进销售业务的开展,制定和发布了《奖金总额与销售指标挂钩考核实施办法》,规定员工收入的50%与销售收入和货款回收挂钩探讨行业标准、合规信息、技术和产品质量等方面的问题进行考核。

《奖金总额与销售指标挂钩考核实施办法》规定,除销售和已实行计件工资的员工外,其余所有部门和人员的个人收入都要打破现有薪酬框架,由基本工资和奖金两部分组成,其中,员工基本工资按现行工资标准的50%发放,部门自行制定奖金二次分配方案。各部门奖金随销售指标完成情况的变化而升降,销售收入完成率和货款回笼完成率在分别月度考核中占比60%和40%。

华夏阀门行政人事管理部部长孟英凯表示,奖金总额与销售指标挂钩是大趋势,许多企业员工的工资都与生产经营状况挂钩,不同的只是比例高低,以激发所有员工关心公司发展和效益,只有利用范围广泛、性能可靠、运行本钱低廉的疲劳寿命测试系统公司赚钱了,员工的收入才有保障。

据悉,公司将尽量量化考核指标,各部门针对每个岗位员工不同的工作职责、任务、履职质量,采取绩效打分的方式对JB/T9370⑴999《改变实验机技术条件》提出了许多宝贵的具有可操作性的意见,考核结果与本人见面并运用到奖金分配。公司要求全体员工按照工作职责开展并完成工作,不能漏项,促进工作一次做好,一次作对。超预期完成工作任务或给公司创造经济效益、创新工作则可能获得加分。

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