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纺织企业抢人大战再起服装行业动态新闻资讯_[#39中华]

发布时间:2021-06-07 10:04:05 阅读: 来源:离心玻璃棉厂家

核心提示:马年开局,当人们还沉浸在浓浓的年味中,说着吉祥话,“马上能不能有职工?”这个老大难问题就随着春节的结束摆在了众多纺织企业面前。

春节刚过,在纺织企业的生产车间里,纺织工人已经开始了新一年的工作。

马年开局,当人们还沉浸在浓浓的年味中,说着吉祥话,“马上能不能有职工?”这个老大难问题就随着春节的结束摆在了众多纺织企业面前。

据不完全统计,我国目前有纺织工人2000万人,工人人数从整体上看不少。但是,近几年来,纺织工人的人数在总体上没有持续扩大,而且春节后返岗率一直不容乐观。

今年节后纺织工人返岗情况到底如何?呈现出哪些特点?呈现出这些特点的原因是什么?面对返岗率低的现状,纺企又该怎样应对?带着这些问题,《纺织服装周刊》记者采访了行业内的一些相关人士,寻求答案。

大企业到岗率稳定

小企业出奇招留人

为了留住员工,很多纺企开始真正从员工的需求出发,为员工解决后顾之忧。

纺织企业的用工喜忧,在不同的企业上演着。

对于恒业时代纺织有限公司来说,农历正月初八一过,40多个纺织工人就已经全部按时到岗,情况实属不错。“我们公司对于纺织工人需求相对较少,而且他们大都是技术熟练的老员工,基本上都回来了。不过现在也存在一些问题,80后、90后的新员工对用工环境和工作之外的生活品质要求较高,住宿条件要好,工厂周边的休闲娱乐设施要齐全,收入也要相对稳定,这些都成为新兴劳动力的工作标准。车间苦差事他们不愿一直干下去,因此没有老员工定性高。”总经理助理蚁瀚涛如是说。

对于有的纺织工人来说,虽然在外地每个月多挣千八百块钱,但实际两地工资差异不大,却要背井离乡,还不如在家乡好好发展。因此,如何留住想要归乡的纺织工人也成为令纺企头疼的一大难题。

对于拥有1500~1600名员工的大型麻纺企业新申集团有限公司来说,也是把年后招工作为开年工作的重中之重。据该公司员工樊继洪介绍,早在大年初三厂里就已经派出由车间主任带队的工作组奔赴云南、湖南、河南、安徽等地招工。“之前我们的纺织一线工人以江苏、安徽两地为主,现在这些地区经济发展速度很快,来自这些地方的工人越来越少,好在我们从云贵川等西南省市过来的员工在增多。今年春节我们这边有雨雪天气,员工到岗率只有70%,过了正月十五情况应该会有所好转。”樊继洪对记者说。

为了留住员工,很多纺企开始真正从员工的需求出发,为员工解决后顾之忧。

福建石狮鑫盛达织造有限公司负责招聘的工作人员就告诉记者,他们每年都会调整工资水平和福利来吸引员工,其薪资结构为基础薪+绩效奖金+劳保津贴+全勤奖+工龄奖+开工奖+股份分红。为了改善职工的生活条件,吴江市晨龙新升纺织品有限公司也制定了一套自己的管理办法。他们建成了5000平米的职工宿舍,有60套家庭式公寓房,今年又新建了30套,设备齐全。在工厂做满五年,房租全免,前五年的房租按20%、30%、40%、60%、100%退还(水电费除外)。同时,为了让有孩子的员工能安心工作,公司还安排了大间公寓房给这些员工居住,方便照顾孩子,学龄儿童还安排其到公办学校入读[1][2][3]下一页

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