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虚拟股缺乏安全感华为另辟蹊径

发布时间:2020-01-15 01:51:11 阅读: 来源:离心玻璃棉厂家

近日,中国移动涉及约20.7万个TD-LTE基站建设招标工作引起了广泛关注。本次招标是中国移动迈向4G时代最大规模的一次招标工作,各路厂商更是使出看家本领来争取份额。其中诺西提出最低报价,堪称中国移动4G招标黑马。残酷的竞争环境使得诺西这样的海外厂商不惜牺牲利润来获得订单,全球通信行业竞争可见一斑。

然而就是在这样的行业背景下,华为却发布了2013年上半年营收1138亿元,净利润率7-8%的重磅消息。但仔细分析不难看出,华为2013年上半年销售额1138亿元并不比2012年上半年1027亿元高出许多。

值得注意的是,伴随上半年销售额增加的消息,华为HR张伟也在微博上公开声明要大幅度调整员工薪资,提高企业竞争力。华为对外公布信息一向都十分慎重,此次释放的消息应该涉及公司红线,但现在对信息却并未做过多的干预和解释,想必应该是有意而为之。虽然业绩并无太高提升,但涨薪的消息无疑给华为内部员工带来很多希望。

通过涨薪计划稳定人心

作为电信设备商的领头企业,华为在市场中的地位不容小视,此番传出涨薪的消息更是羡煞旁人。华为的体系与一般企业大不相同,主要通过虚拟股制度达到融资及员工激励的目的。故不难看出,华为员工的主要收入来源构成是工资、奖金及虚拟股票。

按照惯例,刚刚入职的新员工是无法获得配股的,所以华为新员工的主要收入来源是工资及奖金,因此在收入上与老员工差距较大。华为此次调薪的范围正是这些新员工,给新员工调薪可以减少员工的流动性。

早在电信业寒冬之前,华为的业绩增长突飞迅猛,员工手里的配股意味着较高的收入。但是随着设备商触及天花板,华为业绩放缓风险增大,虚拟股对于员工来说吸引力正逐步下降。此次调薪,无疑会给新员工降低配股带来的负担,减轻现金压力。

逐步减少对虚拟股的依赖

众所周知,虚拟股作为一种有效的融资手段同时伴随着着巨大的风险,一旦收入下降财务出现危机,员工个人助业贷款问题将会集中爆发。堡垒从内部瓦解,这对华为无疑是毁灭性的打击。因此华为早在2011年8月便与海外多家银行签订了贷款协议,以求通过增加海外贷款来减少对虚拟股依赖。

除海外贷款,华为的加薪计划也显示其正在慢慢和国际接轨,有意逐步减少股票分红,并提高薪资水平保证竞争力。不论如何,对于任何员工来讲,每个人都希望自己收入中稳定收入占比越大越好,这样才能提升员工安全感。跟工资比起来,虚拟股显然不具备产生绝对安全感的能力。

声东击西,淡化奖金未完全落实带来的压力

早在今年年初,孟晚舟高调亮相并承诺125亿元年终奖的消息轰动一时,但是据华为内部人士透露,直到现在去年的年终奖还未全部落实。有部分落实年终奖的员工称,去年奖金与往年并无太大区别。年终奖尚未完全落实,此番又抛出涨薪的消息,可谓为留住员工上了双保险(放心保)。

按照以往业绩,对华为来说125亿年终奖应该不难落实,但时至今日仍有悬念不免引发业内人士猜想。想必华为财务捉襟见肘,正在面临着不小的压力,甚至连海外高额贷款都无法缓解其困境。

华为的任正非是一个值得敬佩的企业家,更是居安思危的典范。熟悉任正非的业内人士曾经说过,任正非倘若讲话中称一定会成功,那么华为一般在面临一些困境,反过来如果整天喊着冬天的到来,那只是居安思危的一种表现。他在2013年6月27日的内部讲话中提到:“我们现处在一个自发的、好的历史阶段,如果没有一个很好的调整或推动,有可能我们就会衰落。华为公司经过3~5年整改,如能真正激活我们的队伍,五年后将会很强大,这个强大就证明我们华为“潇洒走了一回”。

任正非此番话语意义深远,看来在上半年年报即将揭露的关键时刻,华为正试图通过释放涨薪的消息为其财报发布做相应准备。

(正北方网)

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